Miesięczne archiwum: f2015Mon, 05 Oct 2015 19:03:04 +000010pm31 05pm3115 1003Europe/Warsaw0403ę2015-10-05T19:03:04+00:0027710Europe/Warsaw72015 pmMon, 05 Oct 2015 19:03:04 +00002015-10-05T19:03:04+00:000703100000010

Rynek Pracy - PARP - FB

Praca: 9 dobrych zmian

Autor: | Inne, Kampania wyborcza, Polityka, Praca, PSL, Rodzina | Brak komentarzy

„Praca ma fundamentalne znacznie i dlatego konieczne jest, by całe społeczeństwo współpracowało na rzecz tego, by była praca dla wszystkich” – Papież Franciszek 

Gdy zostałem ministrem pracy i polityki społecznej, najczęściej zadawanym mi pytaniem było: „Kiedy wreszcie będzie praca?”. Dzisiaj słyszę już: „Jak mam utrzymać rodzinę za 1800 zł?”. To znaczy, że praca już jest, tyle że niskopłatna. Dlatego naszym najważniejszym celem jest podniesienie jakości polskiej pracy. Oto 9 dobrych zmian, które wprowadziliśmy w ostatnich 4 latach:

Ograniczenie umów czasowych

Kończymy z wieczną pracą na umowach czasowych. Nie mogą one być zawierane w sumie na dłużej niż 33 miesiące. Ich liczba nie może przekraczać trzech. Jednocześnie zrównaliśmy okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony i nieokreślony: 2 tygodnie dla pracujących krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc dla pracujących co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące dla pracujących co najmniej 3 lata. Wcześniej okres wypowiedzenia w umowach czasowych wynosił max. 2 tygodnie (pod warunkiem, że w ogóle został wpisany do umowy). Więcej pisałem o tym tutaj.

Wsparcie w starcie

Wprowadziliśmy niskooprocentowane pożyczki na start biznesu. To szansa dla uczniów, studentów i absolwentów na założenie własnego startupu. Bez dodatkowego wsparcia na starcie często nie ruszyliby z biznesem. Pożyczka wynosi do 75 tys. zł. Jej spłatę można rozłożyć na 7 lat, po drodze korzystając z rocznej karencji. Wsparcie w starcie to nie gotowa recepta na sukces. Pożyczkę trzeba spłacić. To rozwiązanie dla tych, którzy mają pomysł na biznes i chcą od początku pracować na swoim. Poznaj ich historie.

Gwarancje dla młodych

Zmieniliśmy definicję osoby młodej – obejmuje wszystkich do 30. roku życia. Skróciliśmy – z 6 do 4 miesięcy – okres w którym urząd pracy musi przedstawić młodym ofertę pracy, stażu lub szkolenia. Wprowadziliśmy także nowe zachęty dla firm do zatrudniania młodych – zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, refundacja składek na ZUS, dofinansowanie do wynagrodzeń, a także bony – szkoleniowy, zatrudnieniowy, stażowy oraz na zasiedlenie.

Reforma urzędów pracy

Cel zmian: lepsza obsługa w urzędach pracy osób bezrobotnych, poszukujących pracy i pracodawców. Urzędy przestają być pośredniakami, a stają się centrami pracy. Każdy poszukujący pracy jest prowadzony przez tego samego doradcę klienta. Dzięki profilowaniu pomocy wsparcie jest dopasowywane do indywidualnych potrzeb. Urzędy pracy rozliczane są z osiąganych wyników. To procentuje – urzędy w ubiegłym roku pozyskały ponad milion ofert pracy, o 25% więcej niż rok wcześniej.

Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Świat idzie do przodu, gospodarka się rozwija, nasze umiejętności i kompetencje muszą nadążać za tymi zmianami. Po to utworzyliśmy Krajowy Fundusz Szkoleniowy. Dzięki niemu pracownicy mogą kontynuować naukę, zdobyć niezbędne certyfikaty i sfinansować szkolenia, kursy lub studia podyplomowe. Ze wsparcia może skorzystać każdy bez względu na formę zatrudnienia. Pracodawca opłaci jedynie 20% kosztów szkolenia, resztę dopłaci KFS. Mikroprzedsiębiorcom fundusz sfinansuje pełny koszt kursów dla pracowników.

Elastyczny czas pracy

Ułatwiamy pracownikom godzenie życia rodzinnego z zawodowym. Będą mogli zaczynać pracę np. w poniedziałek o godzinie 8 rano, we wtorek i w środę o 11, a w czwartek i piątek znów o 8. Mogą również rozpoczynać dzień np. między godziną 8 a 11. To szczególnie ważne rozwiązanie dla rodziców. Pozwoli to im dopasować czas pracy do godzin otwarcia żłobka czy przedszkola. Żeby chronić pracowników przed nadużyciami, wprowadzenie takiego rozwiązania w firmie wymaga zgody związków zawodowych, a jeśli ich nie ma, to przedstawicieli pracowników.

Cywilizowanie umów zleceń

Zwiększyliśmy bezpieczeństwo socjalne pracujących na umowach zleceniach. W razie utraty pracy otrzymają zasiłek dla bezrobotnych, więcej odłożą na emeryturę, w razie choroby dostaną wyższe chorobowe, a idąc na urlop rodzicielski otrzymają wyższe zasiłki macierzyńskie. Wyrównujemy również szanse przedsiębiorców. Wcześniej firmy zatrudniające na zleceniach były bardziej konkurencyjne bo miały niższe koszty. Przegrywali na tym uczciwi pracodawcy, którzy zatrudniali na umowach o pracę. Zmiany skłonią firmy do konkurowania nie tylko niskimi kosztami pracy, ale przede wszystkim jakością produktów i usług.

Ochrona miejsc pracy

Kryzysy gospodarcze zdarzają się raz na dziesiątki lat. Znacznie częściej odczuwamy efekty spowolnienia gospodarczego. Musimy być na nie przygotowani. Dlatego na stałe do polskiego prawa wpisaliśmy mechanizmy chroniące miejsca pracy przed skutkami zawirowań w gospodarce. Przedsiębiorcy, u których nastąpił spadek obrotów, mogą wystąpić o dopłaty do wynagrodzeń swoich pracowników, dodatkowe środki na ich szkolenia lub na opłacenie składek ubezpieczeniowych. Wszystko po to, by nie musieli zwalniać załogi.

 


Co dalej? Poznaj mój plan na kolejne 4 lata

 Program wyborczy

ZUS dla młodych przedsiębiorców

Obniżmy ZUS dla startupów

Autor: | Polityka, Praca, PSL | Brak komentarzy

Niższy ZUS dla przedsiębiorców przez pierwsze 5 lat działalności, a nie jak teraz jedynie przez 2 lata.

Mali i średni przedsiębiorcy są głównym motorem polskiej gospodarki. To oni tworzą 67% polskiego PKB, kreują miejsca pracy i inwestują w innowację. Dzięki ich wielkiemu wysiłkowi nasza gospodarka przetrwała w dobrym stanie najgłębszy w historii kryzys, który pogrążył całą Europę. Jednak obserwowane obecnie ożywienie nie będzie trwałe bez stworzenia przedsiębiorcom lepszych warunków do dalszego rozwoju ich biznesu.

Finansowanie na starcie

Co najbardziej ogranicza przedsiębiorców, kiedy startują z biznesem? Kiedy z nimi rozmawiam, mówią o dwóch głównych barierach. Pierwsza to problem ze znalezieniem źródła finansowania. Banki niechętnie pożyczają początkującym przedsiębiorcom, a jeśli nawet, to koszty kredytu są duże. Można skorzystać z dotacji z urzędu pracy, ale 20 tys. zł nie zawsze wystarczy na start biznesu. Często nowe przedsięwzięcie wymaga większych nakładów. Bez nich nawet najlepszy pomysł może nigdy nie wypalić.

Znaleźliśmy rozwiązanie. W listopadzie ubiegłego roku uruchomiliśmy program niskooprocentowanych pożyczek na start biznesu – “Wsparcie w starcie”. Do 74 tys. zł mogą dostać uczniowie, studenci, absolwenci i osoby bezrobotne. Wystarczy dobry pomysł na swój biznes. Więcej o programie pisałem już na blogu. Szczegóły znajdziecie również na stronie ministerstwa.

Niższe koszty = szybszy rozwój

Teraz czas na kolejny krok. Finansowanie to jedna z barier. Druga to koszty, które przedsiębiorca musi ponosić od samego początku, mimo że jego firma od razu nie przynosi zysków. Jednym z głównych kosztów stałych jest ZUS. Już dziś przez pierwsze dwa lata od rozpoczęcia działalności przedsiębiorcy mogą opłacać preferencyjną składkę w wysokości 30% płacy minimalnej. Obecnie to niewiele ponad 176 zł miesięcznie na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe.

Przedsiębiorcy zwracają mi uwagę, że moment, gdy składka rośnie z dnia na dzień dwukrotnie, jest dla nich bardzo trudny. Znacznie lepszym rozwiązaniem byłoby rozłożenie w czasie dochodzenia do pełnej stawki. Dlatego Proponuje stopniowe dochodzenie do pełnej składki ZUS. Przez pierwsze dwa lata – tak jak obecnie – składka płacona byłaby od 30% płacy minimalnej. W trzecim roku byłoby to 30% średniej krajowej, w czwartym – 40% średniej, w piątym – 50% średniej. Dopiero w szóstym roku przedsiębiorcy zaczynaliby opłacać pełną składkę w wysokości 60% średniej płacy. Oczywiście, kto chce może płacić więcej.

61% za zmianą

Tej zmiany oczekują przedsiębiorcy. Z raportu ARC Rynek i Opinia wynika, że aż 61% badanych mikroprzedsiębiorców uważa, że główną przeszkodą w rozwijaniu biznesu jest zbyt wysoki ZUS. Dzięki proponowanej przez nas zmianie zyskają więcej czasu na umocnienie swojej pozycji na rynku.

Warto dać przedsiębiorcom więcej czasu na rozkręcenie biznesu i stopniowo zwiększać cenę ubezpieczenia niż siedzieć z założonymi rękami, gdy oni zwijają biznes nie mogąc podołać obciążeniom. W przeciwnym razem poczynione dziś oszczędności na pomocy firmom, będą skutkowały większymi wydatkami w przyszłości na wsparcie osób bezrobotnych.

przedsiebiorcy-zus-infografika

To dobre rozwiązanie dla polskich przedsiębiorców. Liczę, że poprą je inne kluby parlamentarne, także opozycyjne. Wspólnie możemy stworzyć lepsze warunki do prowadzenia biznesu w Polsce.

 


Poznaj mój plan na kolejną kadencję

 Program wyborczy

 

fb-seniorzy

5 dobrych zmian dla seniorów

Autor: | Ministerstwo, Seniorzy | Brak komentarzy

Tworzenie mądrej polityki senioralnej jest zobowiązaniem młodego pokolenia wobec naszych rodziców i dziadków. Oto 5 zmian, dzięki którym seniorzy będą mieć lepsze warunki do życia na emeryturze.

1. Budowa domów seniora

Seniorzy udowadniają, że życie zaczyna się po pięćdziesiątce. Zakończenie kariery zawodowej traktują jako szansę na odkrycie nowych pasji, na które dotychczas nie mieli czasu. Połączenie ciekawych zajęć wraz z otwarciem na ludzi, którzy je tworzą kształtuje zupełnie nową przestrzeń dla seniorów.

Chcę w tym wspierać seniorów. Po to powstał program budowy domów seniora „Senior-WIGOR”. W jednym miejscu tworzymy przestrzeń do spotkań towarzyskich, warsztatów kulinarnych, działalności społecznej, budowania więzi międzypokoleniowych. Także do opieki terapeutycznej i rehabilitacji.

W tym roku na tworzenie placówek zarezerwowaliśmy 30 mln zł. Dzięki temu powstanie 119 placówek w całej Polsce. To na początek. Do 2020 roku przeznaczymy na ten cel 370 mln zł. Chciałbym, aby takie miejsca dla seniorów powstało w każdej gminie w Polsce. W końcu wszyscy będziemy kiedyś seniorami.

Wszystko, co musisz wiedzieć o programie, zobacz na jednej infografice.

 119 nowych domów seniora w 2015 roku
 370 mln zł na tworzenie nowych placówek

2. Podwyżka emerytur i rent

Utrzymująca się niska inflacja sprawia, że podwyżka najniższych emerytur i rent byłaby bardzo niska. Bo to głównie od wzrostu cen zależy coroczna waloryzacja świadczeń. Zasada jest prosta: gdy inflacja rośnie wolniej (lub wręcz spada), podwyżka również jest niewielka. Najmocniej odczuwają to emeryci i renciści z najniższymi świadczeniami. Nie ma na to naszej zgody.

Zaczęliśmy od kwotowej waloryzacji emerytur i rent w 2012 roku zamiast procentowej. Dzięki temu najniższe emerytury i renty wzrosły w 2012 roku o 71 zł. Gdyby zachować wcześniejsze zasady, podwyżka najmniejszych świadczeń wyniosłaby 35 zł.

W tym roku zastosowaliśmy wariant mieszany waloryzacji: procentowo-kwotowy. Wszystkie emerytury i renty wzrosły o ten sam procent, ale nie mogło to być mniej niż 36 zł. Dzięki temu 90% emerytów i rencistów dostało wyższe świadczenia niż wynikałoby to z ustawy.

Na przyszły rok zaplanowaliśmy specjalny dodatek dla emerytów i rencistów. Otrzymają go w marcu 2016 roku. W zależności od wysokości otrzymywanej emerytury lub renty, wyniesie on od 100 do 350 zł.

 Wyższa podwyżka najniższych emerytur
 350 zł specjalnego dodatku do emerytury

3. Wspieranie aktywności społecznej

Program „Aktywność Społeczna Osób Starszych” jest jednym z filarów polityki senioralnej. Organizacje, fundacje i stowarzyszenie mogą otrzymać dotację w wysokości do 200 tys. zł na projekty dotyczące edukacji osób starszych, aktywności społecznej, integracji międzypokoleniowej oraz partycypacji społecznej.

W tym roku zarezerwowaliśmy na ten cel 40 mln zł w budżecie ministerstwa. Dzięki temu uda się zrealizować aż 452 projekty dla seniorów. Dotację otrzymało m.in. Centrum Wolontariatu 60+ z Tarnowa, które angażuje seniorów do pomocy swoim rówieśnikom w codziennych czynnościach – robieniu zakupów, umówieniu wizyty u lekarza, czy drobnych porządkach. Z kolei Stowarzyszenie Rodzina Kolpinga w Bochni pozostawi seniorom decyzję o tym, w jaki sposób chcą aktywnie spędzać wolny czas. Do wyboru będą mieli m.in. wydarzenia kulturalne, sportowe, wycieczki.

 40 mln zł na wspieranie aktywności seniorów
452 projekty zostaną zrealizowane w 2015 roku

4. Uniwersytety Trzeciego Wieku

Dzięki dotacjom z naszych programów: Fundusz Inicjatyw Obywatelskich oraz Aktywność Społeczna Osób Starszych seniorzy mogą wspólnie na Uniwersytetach Trzeciego Wieku uczyć się języków obcych, organizować wykłady z różnych dziedzin. Uniwersytety to także spotkanie z piosenką, kabarety, seanse filmowe, sportowe senioriady czy marsze z kijami. To również możliwość poznania ludzi, którzy zarażają swoimi pasjami – pisarzy, poetów, choreografów, tancerzy, piosenkarzy.

fb-seniorzy-foto

Pierwszy UTW powstał we Francji w 1973 roku. Już dwa lata później wybitna gerontolog prof. Halina Szwarz zainaugurowała w Warszawie działalność pierwszego uniwersytetu w Polsce. Działa on zresztą do dziś, a w jego zajęciach z każdym rokiem uczestniczy coraz więcej słuchaczy. Dzisiaj w całym kraju działa już 500 uniwersytetów trzeciego wieku, w zajęciach bierze udział ponad 150 tys. słuchaczy.

 500 Uniwersytetów Trzeciego Wieku
 150 tys. słuchaczy na UTW

5. Polityka senioralna

Jako najmłodszy minister w rządzie, czuję szczególną odpowiedzialność za seniorów. Tworzenie mądrej polityki senioralnej uważam jedno z największych wyzwań stojących przed Polską. W kierowanym przeze mnie Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej przygotowaliśmy pierwszą w historii strategię Długofalowej Polityki Senioralnej.

Skupiamy się w niej na 8 kluczowych zagadnieniach: zdrowiu i samodzielności, aktywizacji zawodowej, edukacji, kulturze, wolontariacie i srebrnej gospodarce. Wszystko po to, abyśmy jak najlepiej przygotowali się na nadchodzące zmiany demograficzne. To wielkie zobowiązanie mojego pokolenia wobec naszych rodziców i dziadków. Tak rozumiem solidarność międzypokoleniową. To nasza wspólna odpowiedzialność.

 


Co dalej? Poznaj mój plan na następne 4 lata

 Program wyborczy