Archiwa: umowa o pracę – Władysław Kosiniak-Kamysz

Rynek Pracy - PARP - FB

Praca: 9 dobrych zmian

Autor: | Inne, Kampania wyborcza, Polityka, Praca, PSL, Rodzina | Brak komentarzy

„Praca ma fundamentalne znacznie i dlatego konieczne jest, by całe społeczeństwo współpracowało na rzecz tego, by była praca dla wszystkich” – Papież Franciszek 

Gdy zostałem ministrem pracy i polityki społecznej, najczęściej zadawanym mi pytaniem było: „Kiedy wreszcie będzie praca?”. Dzisiaj słyszę już: „Jak mam utrzymać rodzinę za 1800 zł?”. To znaczy, że praca już jest, tyle że niskopłatna. Dlatego naszym najważniejszym celem jest podniesienie jakości polskiej pracy. Oto 9 dobrych zmian, które wprowadziliśmy w ostatnich 4 latach:

Ograniczenie umów czasowych

Kończymy z wieczną pracą na umowach czasowych. Nie mogą one być zawierane w sumie na dłużej niż 33 miesiące. Ich liczba nie może przekraczać trzech. Jednocześnie zrównaliśmy okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony i nieokreślony: 2 tygodnie dla pracujących krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc dla pracujących co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące dla pracujących co najmniej 3 lata. Wcześniej okres wypowiedzenia w umowach czasowych wynosił max. 2 tygodnie (pod warunkiem, że w ogóle został wpisany do umowy). Więcej pisałem o tym tutaj.

Wsparcie w starcie

Wprowadziliśmy niskooprocentowane pożyczki na start biznesu. To szansa dla uczniów, studentów i absolwentów na założenie własnego startupu. Bez dodatkowego wsparcia na starcie często nie ruszyliby z biznesem. Pożyczka wynosi do 75 tys. zł. Jej spłatę można rozłożyć na 7 lat, po drodze korzystając z rocznej karencji. Wsparcie w starcie to nie gotowa recepta na sukces. Pożyczkę trzeba spłacić. To rozwiązanie dla tych, którzy mają pomysł na biznes i chcą od początku pracować na swoim. Poznaj ich historie.

Gwarancje dla młodych

Zmieniliśmy definicję osoby młodej – obejmuje wszystkich do 30. roku życia. Skróciliśmy – z 6 do 4 miesięcy – okres w którym urząd pracy musi przedstawić młodym ofertę pracy, stażu lub szkolenia. Wprowadziliśmy także nowe zachęty dla firm do zatrudniania młodych – zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, refundacja składek na ZUS, dofinansowanie do wynagrodzeń, a także bony – szkoleniowy, zatrudnieniowy, stażowy oraz na zasiedlenie.

Reforma urzędów pracy

Cel zmian: lepsza obsługa w urzędach pracy osób bezrobotnych, poszukujących pracy i pracodawców. Urzędy przestają być pośredniakami, a stają się centrami pracy. Każdy poszukujący pracy jest prowadzony przez tego samego doradcę klienta. Dzięki profilowaniu pomocy wsparcie jest dopasowywane do indywidualnych potrzeb. Urzędy pracy rozliczane są z osiąganych wyników. To procentuje – urzędy w ubiegłym roku pozyskały ponad milion ofert pracy, o 25% więcej niż rok wcześniej.

Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Świat idzie do przodu, gospodarka się rozwija, nasze umiejętności i kompetencje muszą nadążać za tymi zmianami. Po to utworzyliśmy Krajowy Fundusz Szkoleniowy. Dzięki niemu pracownicy mogą kontynuować naukę, zdobyć niezbędne certyfikaty i sfinansować szkolenia, kursy lub studia podyplomowe. Ze wsparcia może skorzystać każdy bez względu na formę zatrudnienia. Pracodawca opłaci jedynie 20% kosztów szkolenia, resztę dopłaci KFS. Mikroprzedsiębiorcom fundusz sfinansuje pełny koszt kursów dla pracowników.

Elastyczny czas pracy

Ułatwiamy pracownikom godzenie życia rodzinnego z zawodowym. Będą mogli zaczynać pracę np. w poniedziałek o godzinie 8 rano, we wtorek i w środę o 11, a w czwartek i piątek znów o 8. Mogą również rozpoczynać dzień np. między godziną 8 a 11. To szczególnie ważne rozwiązanie dla rodziców. Pozwoli to im dopasować czas pracy do godzin otwarcia żłobka czy przedszkola. Żeby chronić pracowników przed nadużyciami, wprowadzenie takiego rozwiązania w firmie wymaga zgody związków zawodowych, a jeśli ich nie ma, to przedstawicieli pracowników.

Cywilizowanie umów zleceń

Zwiększyliśmy bezpieczeństwo socjalne pracujących na umowach zleceniach. W razie utraty pracy otrzymają zasiłek dla bezrobotnych, więcej odłożą na emeryturę, w razie choroby dostaną wyższe chorobowe, a idąc na urlop rodzicielski otrzymają wyższe zasiłki macierzyńskie. Wyrównujemy również szanse przedsiębiorców. Wcześniej firmy zatrudniające na zleceniach były bardziej konkurencyjne bo miały niższe koszty. Przegrywali na tym uczciwi pracodawcy, którzy zatrudniali na umowach o pracę. Zmiany skłonią firmy do konkurowania nie tylko niskimi kosztami pracy, ale przede wszystkim jakością produktów i usług.

Ochrona miejsc pracy

Kryzysy gospodarcze zdarzają się raz na dziesiątki lat. Znacznie częściej odczuwamy efekty spowolnienia gospodarczego. Musimy być na nie przygotowani. Dlatego na stałe do polskiego prawa wpisaliśmy mechanizmy chroniące miejsca pracy przed skutkami zawirowań w gospodarce. Przedsiębiorcy, u których nastąpił spadek obrotów, mogą wystąpić o dopłaty do wynagrodzeń swoich pracowników, dodatkowe środki na ich szkolenia lub na opłacenie składek ubezpieczeniowych. Wszystko po to, by nie musieli zwalniać załogi.

 


Co dalej? Poznaj mój plan na kolejne 4 lata

 Program wyborczy

praca dla mlodych

Przedsiębiorcy za “Pracą dla młodych”

Autor: | Praca, PSL | Brak komentarzy

85% firm chce wejścia w życie naszego programu Praca dla młodych.

Program Praca dla młodych jest gotowy. Skorzystają z niego absolwenci szkół zawodowych, ponadgimnazjalnych i wyższych, którzy nie ukończyli 30 lat. W przyszłym roku pierwsze 100 tys. osób dostanie gwarancję 2-letniego zatrudnienia na umowach o pracę. Czekamy tylko na akceptację parlamentu i podpis prezydenta.

Wszystko o Pracy dla młodych na jednej infografice
Praca dla młodych – infografika

O program cały czas pytają mnie na spotkaniach młodzi ludzie. Także na facebooku i twitterze:

Na Pracę dla młodych czekają sami przedsiębiorcy. 85% badanych firm popiera nasz program – tak wynika 27. edycji badania “Plany pracodawców” przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad*. Największe zainteresowanie jest wśród firm z północnej Polski – za jest aż 91% badanych przedsiębiorców.

Co program daje firmom? Przede wszystkim ogranicza koszty pracy – tak uważa 32% ankietowanych. 30% jest przekonanych, że to doskonała szansa dla młodych na pierwszą pracę i zdobycie doświadczenia zawodowego. Pracodawcy chwalą program także jako rozwiązanie korzystne dla obu stron, wiążące pracownika z firmą.

Dzięki programowi zwiększy się zatrudnienie młodych osób – tak uważa 78% badanych firm, a 58% twierdzi, że ograniczy to stosowanie umów cywilnoprawnych i samozatrudnienia. Właśnie o to nam chodzi. Dlatego Szanowni Parlamentarzyści, jak najszybciej przyjmijmy Pracę dla młodych. To nasze wspólne zobowiązanie wobec młodego pokolenia.

*Sondaż CATI przeprowadzono na 1000 firm w dniach 17-19 lipca 2015 r. Na pytania ankieterów odpowiadały osoby odpowiedzialne za zarządzanie kadrami i rekrutację nowych pracowników.

Chcesz być na bieżąco? Dopisz się do listy  Newsletter

glosowania-microcontent-www

Porozumienie ponad podziałami

Autor: | Ministerstwo, Polityka, Praca, Rodzina | Brak komentarzy

Na dzisiejszym posiedzeniu Sejm RP przyjął nasze 3 projekty: świadczenia rodzicielskiego, ograniczenia czasowych umów o pracę, oraz powołania nowej Rady Dialogu Społecznego. Za głosowali prawie wszyscy posłowie. To dowód na to, że dobre zmiany znoszą podziały partyjne. Takie porozumienie jest Polsce bardzo potrzebne. Dziękuję za dzisiejsze głosowanie wszystkim posłankom i posłom!