- 02 lutego, 2015
Oskładkowanie umów zleceń od wysokości przynajmniej płacy minimalnej zwiększy bezpieczeństwo socjalne pracujących na nich osób. To z reguły młodzi ludzi, dopiero rozpoczynający karierę zawodową. Pracodawcy dotychczas opłacali za nich bardzo niskie składki na ZUS, co pozbawiało pracowników m.in. w razie utraty pracy prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Dzięki wprowadzonej zmianie nie tylko będzie przysługiwał im zasiłek. W przyszłości dostaną także wyższe emerytury, w razie choroby wyższe chorobowe, a idąc na urlop rodzicielski otrzymają wyższe zasiłki w czasie opieki nad dzieckiem.
Wyrównujemy również szanse rynkowe przedsiębiorców. Dotychczas firmy zatrudniające na zleceniach zaniżały swoje koszty i były bardziej konkurencyjne, ale tracili na tym ich pracownicy. Przegrywali na tym uczciwi pracodawcy, którzy zatrudniali na umowach o pracę gwarantujących pełne zabezpieczenie. Zmiany dobrze wypłyną na konkurencyjność gospodarki. Skłonią firmy do konkurowania już nie tylko niskimi kosztami pracy, ale przede wszystkim jakością produktów i usług.
Zrealizowane