Archiwa: rynek pracy – Władysław Kosiniak-Kamysz

Bezrobocie

5 faktów o pracy w Polsce

Autor: | Ministerstwo, Praca | Brak komentarzy

Wysokie bezrobocie? Brak ofert pracy? Zamrożona płaca minimalna? Jesteś pewien? Poznaj 5 nieoczywistych faktów o polskiej pracy.

Jednocyfrowe bezrobocie

9,9% – tyle wniosła stopa bezrobocia we wrześniu. Tak wynika z najnowszych szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Jednocyfrowego wyniku na polskim rynku pracy nie odnotowano od 7 lat. Od czasu transformacji ustrojowej stopa bezrobocia tylko 2 razy spadła do jednocyfrowego poziomu. Jeszcze 2 lata temu wynosiła aż 13%.

 Stopa bezrobocia: 9,9%
 Najniższe bezrobocie od 7 lat

Najmniej bezrobotnych od wybuchu kryzysu

W ciągu ostatnich dwóch lat liczba osób zarejestrowanych w urzędach pracy spadła o ponad pół miliona i jest już najniższa od 7 lat, czyli od wybuchu światowego kryzysu. We wrześniu sytuacja najbardziej poprawiła się na w województwie mazowieckim, śląskim i dolnośląskim.

 Pół miliona bezrobotnych mniej
Najlepszy wynik od 7 lat

Rekordowa liczba ofert pracy

Ponad 126 tys. ofert zatrudnienia i aktywizacji zawodowej zgłosili we wrześniu pracodawcy do urzędów pracy. To o blisko 10 tys. więcej niż przed rokiem i najwięcej od 2001 roku, czyli odkąd resort pracy prowadzi statystyki. Najwięcej pracowników szukają firmy na Mazowszu (14 tys.), Śląsku (12,8 tys.) i Dolnym Śląsku (12,7 tys.). Jednak bez poprawy jakości miejsc pracy – wyższych pensji i stabilizacji zatrudnienia – może się wkrótce okazać, że praca jest, ale nikt jej nie chce z powodu zbyt niskich stawek. Wspólną odpowiedzialnością rządu i pracodawców jest by do tego nie dopuścić.

Ponad 126 tys. nowych ofert pracy we wrześniu
 Najwięcej ofert odkąd publikowane są statystyki

Bezrobocie - cytat

Szybki wzrost płacy minimalnej

W latach 2007-2014 płaca minimalna wzrosła o 87%. Jeszcze w 2007 roku wynosiła 936 zł, w tym roku już 1750 zł. W przyszłym wzrośnie o kolejne 100 zł do 1850 zł. Z danych europejskiego urzędu statystycznego wynika, że w latach 2007 – 2014 szybszy wzrost miały tylko trzy kraje: Rumunia, Łotwa i Bułgaria. Wciąż jednak płaca minimalna jest tam na niższym poziomie niż w Polsce. Uwzględniając siłę nabywczą pieniądza Polska wyprzedza już nie tylko wszystkie kraje naszego regionu, ale także Chorwację, Portugalię i zbliża się do Grecji i Hiszpanii.
 1850 zł wyniesie płaca minimalna w 2016
 Wzrost płacy minimalnej o 87% od 2007

Polska unijnym wiceliderem

Polska jest druga, tuż za Niemcami, które mogą się szczycić największym spadkiem bezrobocia w całej UE. W latach 2007 – 2015 stopę bezrobocia udało się obniżyć jeszcze tylko czterem innym krajom: Malcie i symbolicznie Czechom, Węgrom i Słowakom. We wszystkich pozostałych krajach unijnych bezrobocie wzrosło. Najtrudniejsza sytuacja jest w Grecji i Hiszpanii, które wciąż zmagają się z konsekwencjami kryzysu gospodarczego sprzed kilku lat.

 Bezrobocie spada szybciej tylko w Niemczech
 Jedynie w 6 krajach bezrobocie spadło

Mamy rekordowo niskie bezrobocie i rekordową liczbę ofert pracy. Jednak bez poprawy ich jakości – wzrostu pensji i stabilizacji zatrudnienia – wkrótce może się okazać, że praca jest, ale nikt jej nie chce. Nie dopuśćmy do tego. Wspólnie możemy tworzyć lepsze warunki do pracy w Polsce. Dla wszystkich, nie dla wybranych.

 


Jak poprawić jakość polskiej pracy? Poznaj mój plan

 Program wyborczy

 

Rynek Pracy - PARP - FB

Praca: 9 dobrych zmian

Autor: | Inne, Kampania wyborcza, Polityka, Praca, PSL, Rodzina | Brak komentarzy

„Praca ma fundamentalne znacznie i dlatego konieczne jest, by całe społeczeństwo współpracowało na rzecz tego, by była praca dla wszystkich” – Papież Franciszek 

Gdy zostałem ministrem pracy i polityki społecznej, najczęściej zadawanym mi pytaniem było: „Kiedy wreszcie będzie praca?”. Dzisiaj słyszę już: „Jak mam utrzymać rodzinę za 1800 zł?”. To znaczy, że praca już jest, tyle że niskopłatna. Dlatego naszym najważniejszym celem jest podniesienie jakości polskiej pracy. Oto 9 dobrych zmian, które wprowadziliśmy w ostatnich 4 latach:

Ograniczenie umów czasowych

Kończymy z wieczną pracą na umowach czasowych. Nie mogą one być zawierane w sumie na dłużej niż 33 miesiące. Ich liczba nie może przekraczać trzech. Jednocześnie zrównaliśmy okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony i nieokreślony: 2 tygodnie dla pracujących krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc dla pracujących co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące dla pracujących co najmniej 3 lata. Wcześniej okres wypowiedzenia w umowach czasowych wynosił max. 2 tygodnie (pod warunkiem, że w ogóle został wpisany do umowy). Więcej pisałem o tym tutaj.

Wsparcie w starcie

Wprowadziliśmy niskooprocentowane pożyczki na start biznesu. To szansa dla uczniów, studentów i absolwentów na założenie własnego startupu. Bez dodatkowego wsparcia na starcie często nie ruszyliby z biznesem. Pożyczka wynosi do 75 tys. zł. Jej spłatę można rozłożyć na 7 lat, po drodze korzystając z rocznej karencji. Wsparcie w starcie to nie gotowa recepta na sukces. Pożyczkę trzeba spłacić. To rozwiązanie dla tych, którzy mają pomysł na biznes i chcą od początku pracować na swoim. Poznaj ich historie.

Gwarancje dla młodych

Zmieniliśmy definicję osoby młodej – obejmuje wszystkich do 30. roku życia. Skróciliśmy – z 6 do 4 miesięcy – okres w którym urząd pracy musi przedstawić młodym ofertę pracy, stażu lub szkolenia. Wprowadziliśmy także nowe zachęty dla firm do zatrudniania młodych – zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, refundacja składek na ZUS, dofinansowanie do wynagrodzeń, a także bony – szkoleniowy, zatrudnieniowy, stażowy oraz na zasiedlenie.

Reforma urzędów pracy

Cel zmian: lepsza obsługa w urzędach pracy osób bezrobotnych, poszukujących pracy i pracodawców. Urzędy przestają być pośredniakami, a stają się centrami pracy. Każdy poszukujący pracy jest prowadzony przez tego samego doradcę klienta. Dzięki profilowaniu pomocy wsparcie jest dopasowywane do indywidualnych potrzeb. Urzędy pracy rozliczane są z osiąganych wyników. To procentuje – urzędy w ubiegłym roku pozyskały ponad milion ofert pracy, o 25% więcej niż rok wcześniej.

Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Świat idzie do przodu, gospodarka się rozwija, nasze umiejętności i kompetencje muszą nadążać za tymi zmianami. Po to utworzyliśmy Krajowy Fundusz Szkoleniowy. Dzięki niemu pracownicy mogą kontynuować naukę, zdobyć niezbędne certyfikaty i sfinansować szkolenia, kursy lub studia podyplomowe. Ze wsparcia może skorzystać każdy bez względu na formę zatrudnienia. Pracodawca opłaci jedynie 20% kosztów szkolenia, resztę dopłaci KFS. Mikroprzedsiębiorcom fundusz sfinansuje pełny koszt kursów dla pracowników.

Elastyczny czas pracy

Ułatwiamy pracownikom godzenie życia rodzinnego z zawodowym. Będą mogli zaczynać pracę np. w poniedziałek o godzinie 8 rano, we wtorek i w środę o 11, a w czwartek i piątek znów o 8. Mogą również rozpoczynać dzień np. między godziną 8 a 11. To szczególnie ważne rozwiązanie dla rodziców. Pozwoli to im dopasować czas pracy do godzin otwarcia żłobka czy przedszkola. Żeby chronić pracowników przed nadużyciami, wprowadzenie takiego rozwiązania w firmie wymaga zgody związków zawodowych, a jeśli ich nie ma, to przedstawicieli pracowników.

Cywilizowanie umów zleceń

Zwiększyliśmy bezpieczeństwo socjalne pracujących na umowach zleceniach. W razie utraty pracy otrzymają zasiłek dla bezrobotnych, więcej odłożą na emeryturę, w razie choroby dostaną wyższe chorobowe, a idąc na urlop rodzicielski otrzymają wyższe zasiłki macierzyńskie. Wyrównujemy również szanse przedsiębiorców. Wcześniej firmy zatrudniające na zleceniach były bardziej konkurencyjne bo miały niższe koszty. Przegrywali na tym uczciwi pracodawcy, którzy zatrudniali na umowach o pracę. Zmiany skłonią firmy do konkurowania nie tylko niskimi kosztami pracy, ale przede wszystkim jakością produktów i usług.

Ochrona miejsc pracy

Kryzysy gospodarcze zdarzają się raz na dziesiątki lat. Znacznie częściej odczuwamy efekty spowolnienia gospodarczego. Musimy być na nie przygotowani. Dlatego na stałe do polskiego prawa wpisaliśmy mechanizmy chroniące miejsca pracy przed skutkami zawirowań w gospodarce. Przedsiębiorcy, u których nastąpił spadek obrotów, mogą wystąpić o dopłaty do wynagrodzeń swoich pracowników, dodatkowe środki na ich szkolenia lub na opłacenie składek ubezpieczeniowych. Wszystko po to, by nie musieli zwalniać załogi.

 


Co dalej? Poznaj mój plan na kolejne 4 lata

 Program wyborczy

www-maj-placa

Raport z rynku pracy: Maj

Autor: | Ministerstwo, Praca | Brak komentarzy

Bezrobocie spada – więcej Polaków ma pracę

www-maj-wykres

Po słabszych latach na rynku pracy spowodowanych europejskim kryzysem, wreszcie mamy trwały spadek stopy bezrobocia. W maju spadła ona do 10,8% (jeszcze rok temu było to 12,5%, a dwa lata temu – 13,5%). To o 0,4 punktu mniej niż w kwietniu. Sytuacja poprawiła się we wszystkich województwach. Najszybciej stopa bezrobocia spada na Warmii i Mazurach, czyli w województwie o najwyższym poziomie bezrobocia – w maju zmniejszyła się o 0,7 punktu. Przypomnę tylko, że jeszcze rok temu stopa bezrobocia sięgała 12,5%, a dwa lata temu 13,5%.

Firmy chcą zatrudniać, przybywa ofert pracy

Oferty pracy - majFirmy zgłosiły do urzędów pracy w maju 121 tys. ofert pracy i aktywizacji zawodowej. To aż o 25 tys. więcej więcej niż rok temu. Wzrost wyniósł 26%. Tak dobrego wyniku nie było od lat. Co najważniejsze, sytuacja poprawiła się we wszystkich województwach.

Płace rosną, ale wciąż pozostają niskie

Średnia płacaPoprawa sytuacji na rynku pracy sprawia, że praca przestaje być celem sama w sobie. W wielu miejscach kraju, część wakatów pozostaje wręcz nieobsadzona z powodu niewystarczających warunków proponowanych przez firmy. Nikt nie chce przyjąć takich ofert.

Polacy słusznie oczekują pensji, które pozwolą im utrzymać rodziny na godnym poziomie, dadzą poczucie stabilizacji i bezpieczeństwa. Dlatego wspierając tworzenie miejsc pracy, nie możemy zapominać o ich jakości. Choć średnia krajowa rośnie z każdym rokiem, to jest to wciąż jedynie średnia. Dwie trzecie Polaków nie osiąga takich zarobków.

Każdego roku podnosimy płacę minimalną

Płaca minimalna - Polska

Dlatego szczególnie ważna jest podwyżka najniższych wynagrodzeń. Rząd może i powinien ten proces wspierać m.in. przez podwyżkę płacy minimalnej. Jej wzrost zależy od prognozowanego na kolejny rok wzrostu cen oraz tempa realnego wzrostu PKB. Rząd wspólnie z partnerami społecznymi może jednak zaproponować wyższą podwyżkę niż wynikałoby to z ustawowego wskaźnika. Tak już robił. Od 2007 roku płaca minimalna wzrosła z 936 zł do 1750 zł – czyli o 87%.

Polska wśród krajów o najwyższym wzroście płacy minimalnejPłaca minimalna - UE

W latach 2007-2015 szybszy wzrost płacy minimalnej w Unii Europejskiej miały tylko trzy kraje: Rumunia, Łotwa i Bułgaria. Wciąż jednak płaca minimalna jest tam na niższym poziomie niż w Polsce. Uwzględniając siłę nabywczą pieniądza Polska wyprzedza już nie tylko wszystkie kraje naszego regionu, ale także Chorwację, Portugalię i zbliża się do Grecji i Hiszpanii.

Kolejny krok – podwyżka o 100 zł

www-maj-placa

W związku z niską inflacją, przyszłoroczna podwyżka płacy minimalnej wyniosłaby zaledwie 22 zł. Uważamy, że to za mało. Dlatego zaproponowaliśmy partnerom społecznym podwyżkę o 100 zł. To punkt wyjścia do dyskusji. Liczę, że uda nam się osiągnąć w tej sprawie dobry kompromis.

 

Aby śledzić moje działania na bieżąco, zapisz się do listy:

Gwarancje dla Młodzieży

Gwarancje dla Młodzieży to wsparcie w pierwszych krokach stawianych na rynku pracy. To wyższa jakość oferty zatrudnienia, kształcenia i doskonalenia zawodowego. Zapraszam do udziału w konkursie – więcej na www.fmlewiatan.pl

Posted by Władysław Kosiniak-Kamysz on Thursday, April 2, 2015

Gwarancje dla młodzieży – konkurs

Autor: | Ministerstwo | Brak komentarzy

Serdecznie zapraszam do udziału w konkursie o programie Gwarancje dla Młodzieży, współorganizowanym przez Forum Młodych Lewiatan. Więcej informacji na temat konkursu znajdziecie tutaj.