- 13 kwietnia, 2015
To pakiet rozwiązań, ułatwiający młodym ludziom start na rynku pracy. Zaczęliśmy od zmiany definicji osoby młodej, która objęła wszystkich do 30. roku życia. To konieczna zmiana, bo wiele osób uczy się coraz dłużej i później wchodzi na rynek pracy. Skróciliśmy również – z 6 do 4 miesięcy – okres w którym urząd pracy musi przedstawić młodym oferte pracy, stażu lub szkolenia.
Jednocześnie wprowadziliśmy nowe zachęty dla pracodawców do zatrudniania młodych osób. To m.in. zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, refundacja składek na ZUS i dofinansowanie do wynagrodzeń. Z kolei bony – szkoleniowy, zatrudnieniowy, stażowy oraz na zasiedlenie – uczą młodych brać sprawy w swoje ręce, bo to oni decydują, gdzie odbędą staż czy podejmą pracę.
Zrealizowane